Seu salário-base mensal O salário-base do contrato, sem adicionais.

Tipo de 13º Integral: você trabalhou os 12 meses do ano. Proporcional: menos de 12 meses — admissão no meio do ano ou saída antes de dezembro.

Integral ano completo

Proporcional por avos

Meses trabalhados no ano De 1 a 12. O mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como avo inteiro.

Média das verbas variáveis (opcional) Horas extras, adicionais e comissões habituais integram a base do 13º pela média do ano. Deixe em branco se não houver.

O que a conta mostra

Base de cálculo{{ legendaBase }} · {{ legenda13 }} {{ base }}

1ª parcelametade, até 30 de novembro · sem descontos {{ parcela1 }}

2ª parcelaaté 20 de dezembro · aqui incidem INSS e IRRF {{ parcela2 }}

13º a recebervalor bruto, antes de INSS e IRRF {{ total }}

Honestidade da conta

O que esta conta é — e o que não é

O 13º é um salário por ano, garantido pela Lei 4.090/1962 — pago em duas parcelas (a primeira até 30 de novembro, a segunda até 20 de dezembro) ou de uma vez no acerto da saída.
A contagem é por avos: cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais vale 1/12 do salário. Admissão em março e saída em outubro dão 8 avos, não 7,5.
As verbas variáveis habituais — horas extras, adicionais, comissões — integram a base do 13º pela média do ano. Informá-la muda o resultado, e é justamente o que os cálculos apressados omitem.
Na justa causa, o 13º proporcional não é devido; no pedido de demissão e na dispensa imotivada, é — a comparação completa está no nicho das verbas rescisórias.
O afastamento por auxílio-doença e a licença-maternidade têm regras próprias de contagem que esta conta não faz.
Esta é uma estimativa do valor bruto. Sobre a segunda parcela do 13º incidem INSS e Imposto de Renda, que variam conforme a tabela do ano e o seu caso, e não estão aqui.

Quanto é o seu 13º salário?

O que esta conta é — e o que não é

Outros temas e ferramentas

O seu 13º veio com as médias? Quase nunca vem.

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