O Direito moderno exige mais do que conhecimento técnico — exige inteligência estratégica e postura combativa. Rejeitamos a advocacia de massa: cada caso é tratado com a profundidade analítica que ele merece.
A Advocacia Jonas Stephâni nasceu da convicção de que o Direito moderno exige mais do que conhecimento técnico: exige inteligência estratégica e postura enérgica. Fundado pelo Dr. Jonas Stephâni, nosso escritório rejeita a advocacia de massa, tratando cada caso com a profundidade analítica que ele merece.
Compreendemos que por trás de um processo existem pessoas, patrimônios e reputações que exigem responsabilidade máxima. Nossa missão é aplicar conhecimento técnico do Direito para construir a solução jurídica mais robusta — sempre guiados pela ética e pela combatividade.
Atuação focada em bancários, buscando o pagamento da 7ª e 8ª hora extra pela fraude do cargo de confiança.
Reivindicação de direitos trabalhistas por ausência de intervalos obrigatórios e horas extras não pagas, com reparação adequada.
Atuação para assegurar o pagamento de adicionais salariais a trabalhadores expostos a agentes nocivos ou atividades perigosas.
Descaracterização do "falso gerente" para garantir o pagamento de horas extras além da 8ª diária, mesmo com função aparente de chefia.
Atuação para reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo todos os direitos trabalhistas previstos na legislação vigente.
Medidas jurídicas para reparação e responsabilização em casos de assédio, garantindo proteção e dignidade no ambiente de trabalho.
Atuação focada na busca do piso salarial de engenheiros, arquitetos, químicos, agrônomos e médicos veterinários.
Proteção total à maternidade, garantindo estabilidade da concepção aos 5 meses pós-parto e a reintegração quando devida.
A demissão por culpa do empregador. Quando o trabalhador encerra o contrato e ainda recebe as verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
Analisamos o caso de forma multidisciplinar, antecipando cenários e definindo a tática processual ou negocial mais inteligente para alcançar seus objetivos com eficiência.
Construímos relações de confiança por meio da transparência total. Honorários claros, acesso direto ao advogado e clareza sobre o que esperar em cada etapa do processo.
Com o plano estratégico traçado, atuamos com vigor técnico e assertividade. Defendemos seus interesses de forma incansável — no tribunal ou na mesa de negociação.
Atendimento sem compromisso. Retorno em até 24 horas úteis, com acesso direto ao advogado responsável.
Falar com especialistaBoutique não é tamanho. É a forma como cada caso entra, é tratado e sai do escritório — sem terceirizar contato, sem promessa de resultado, sem letra miúda.
Análise gratuita dos documentos antes de qualquer contrato. Se a tese não é viável, dizemos isso na primeira reunião.
Você sabe quanto vai pagar antes de assinar. Modalidade fixa, por hora ou em êxito conforme o caso — sempre em contrato escrito, sem taxas escondidas.
Sem intermediário, sem "estagiário responsável". Quem te atende na consulta é quem conduz o seu caso até o fim.
Cada movimentação relevante chega no WhatsApp ou e-mail. Você não precisa ligar atrás de notícia do seu próprio processo.
Seu caso não vira post, nem material de marketing. O sigilo profissional é mais antigo que a CLT — e a gente respeita.
Cada caso entra com um diagnóstico técnico — e sai pela mão do mesmo advogado que abriu a pasta.
O resultado de um processo trabalhista é decidido muito antes da audiência. No documento, no cálculo, na perícia, no detalhe.Filosofia do Escritório
Advogado trabalhista inscrito na OAB/PR 115.349, fundador da Advocacia Jonas Stephâni, com sede em Curitiba/PR (Rua Albano Reis, 478 — Ahú). Prática consolidada em Direito do Trabalho contencioso e consultivo, com atuação direta perante os TRTs e cobertura nacional via PJe.
A prática reúne contencioso técnico de alta complexidade — pisos salariais da Lei 4.950-A/66, jornada do bancário, falso cargo de confiança, insalubridade e periculosidade, reconhecimento de vínculo, estabilidades, assédio e rescisão indireta — e consultoria preventiva para empresas que preferem identificar e ajustar riscos trabalhistas antes que se tornem processo. Os dois lados da mesa, com a mesma seriedade.
Cada caso é analisado individualmente. Vence-se pelo argumento, pela técnica e pela combatividade — sempre dentro das regras, com transparência e seriedade.
O Art. 62 da CLT exclui o cargo de confiança da jornada, mas só o cargo verdadeiro. A maioria das chefias bancárias não passa pelo crivo técnico.
A Lei 4.950-A/66 tem 60 anos e continua vigente. Em 2026 garante de 6 a 8,5 salários mínimos profissionais para quem tem diploma e CLT.
O contrato vigente não impede ação. O que impede é a prescrição — e ela corre todos os dias. O cálculo certo começa cinco anos atrás.
EPI elimina o direito? Pode acumular os dois? E quando a empresa não fez laudo? Três perguntas que a perícia técnica responde — e que a empresa nunca explica.
A proteção começa antes de a empresa saber da gravidez. Se a demissão ocorreu nesse período, a reintegração — ou os salários equivalentes — são devidos.
Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. Reconhecida a fraude, todos os direitos retroagem — férias, 13º, FGTS, INSS, horas extras, adicionais.
Desde a primeira consulta, senti a segurança que precisava. A condução foi extremamente ética, estratégica e transparente. O Dr. Jonas demonstrou conhecimento técnico ímpar e uma postura combativa decisiva para o resultado.
Competência e seriedade definem o atendimento. Fui mantido informado de cada etapa e todas as minhas dúvidas foram sanadas com clareza. Uma advocacia que realmente honra a confiança que depositamos.
Demorei dois anos para procurar advogado porque tinha medo de processar o banco. O Dr. Jonas explicou em uma reunião o que outros três profissionais não tinham conseguido em dois anos. Sai com clareza sobre o caminho.
Trabalhei sete anos achando que estava no teto da minha empresa. Num cálculo de meia hora descobri que faltava quase 40% do que a Lei 4.950 garante. Recuperei diferenças retroativas de cinco anos.
Fui demitida grávida e o RH disse que era "redução de quadro". Em três meses estava reintegrada e com os salários do período pagos. Atendimento humano, e ao mesmo tempo, técnico de um nível que eu nunca tinha visto.
Seis anos como "PJ" numa empresa que controlava meu horário, cobrava metas e dava advertência por atraso. Hoje tenho a carteira assinada retroativa, com FGTS, férias e décimo terceiro depositados.
Síntese das perguntas mais frequentes. Para o panorama completo, consulte a página dedicada.
Atuação ética, estratégica e combativa em Direito do Trabalho. Análise gratuita, contrato transparente e acesso direto ao advogado responsável.
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