O que você precisa saber.

Sim, é gratuita e sem compromisso. Você envia documentos pelo WhatsApp — CTPS, contrato, holerites, comprovantes — e em até 24 horas úteis retornamos com a verificação dos direitos e a estimativa de valores. Se não há tese, dizemos. Se há, mostramos qual é e quanto pode representar.

Sim. A Constituição (Art. 7º, XXIX) garante o direito de ação, e a CLT protege contra demissão por exercício desse direito. Inclusive, o ajuizamento durante o contrato amplia o período cobrável — porque a prescrição quinquenal corre da data de propositura. Esperar é perder direito.

Em regra: 5 anos retroativos a partir da propositura, durante o contrato. Após o término, 2 anos para ajuizar, ainda alcançando os 5 anos anteriores ao desligamento. Por isso a análise do prazo é a primeira coisa que se faz.

O essencial é: CTPS (digital ou física), contrato de trabalho, todos os contracheques que conseguir do período (idealmente cinco anos), descrição da função e do cargo, comprovantes de gratificação se houver, e — quando aplicável — laudo técnico, controle de ponto, conversas relevantes em WhatsApp. Não precisa estar tudo; a análise trabalha com o que houver.

Honorários transparentes, em modalidade fixa, por hora ou em êxito conforme o caso. Em ações trabalhistas comuns, a modalidade usual é em êxito: o pagamento é um percentual do valor efetivamente recuperado, formalizado em contrato escrito antes do ajuizamento. Sem honorário inicial, sem taxa de análise.

No modelo em êxito, não há honorário ao escritório caso não haja recuperação. Custas processuais podem incidir em situações específicas — explicadas em detalhe no contrato. Sem letra miúda, sem cobrança surpresa.

Após a análise inicial gratuita, se há tese e o cliente decide seguir. O contrato é por escrito, contém todas as condições e percentuais, e fica com cópia para cada parte.

Varia. Em primeira instância no TRT-9 (Paraná), uma ação simples pode encerrar em 8 a 14 meses. Em casos com perícia técnica, recursos e execução, pode chegar a 2-3 anos. Acordos em audiência inicial podem encerrar em 60-90 dias. A estimativa para o seu caso entra na análise.

Em regra, não. O acordo homologado em audiência tem força de coisa julgada — só se desconstitui em hipóteses excepcionais (vício de vontade, fraude). Por isso, a análise antes de aceitar acordo é decisiva. Recomendamos não aceitar em audiência sem revisar com advogado de confiança.

Sim. A Constituição protege contra demissão discriminatória por exercício do direito de ação. A empresa não pode demitir por "motivo do processo" — e, se o fizer, abre nova causa de pedir.

Sim, na maior parte dos casos. A Lei 4.950-A/66 estabelece piso salarial profissional para diplomados em curso superior em determinadas profissões. Se há diploma reconhecido, registro ativo no conselho (CREA, CAU, CRMV, CRQ), vínculo CLT e função compatível com a formação — o piso é devido, com retroatividade de até 5 anos.

Sim, com adicional. A jornada do bancário é de 6 horas (Art. 224 CLT) — exceto cargo de confiança real (§2º). A maioria dos enquadramentos de "gerente" não cumpre os requisitos técnicos, e o que excede a sexta hora vira hora extra com adicional mínimo de 50% e reflexos em DSR, férias, 13º, FGTS.

Pode ter, conforme análise técnica (perícia). Insalubridade: 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, conforme grau e agente. Periculosidade: 30% sobre o salário-base. Mesmo com EPI, em muitos casos o adicional persiste — depende da neutralização efetiva do risco, atestada em laudo.

A estabilidade gestante (CF Art. 10, II, b do ADCT) vai da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Demissão sem justa causa nesse período é ilegal — e a proteção independe de a empresa saber. Cabe reintegração ou, sendo inviável, indenização equivalente aos salários do período.